Formation par module : Fonction Gestion des Ressources Humaines

Recruter

• Définir le poste et conduire un entretien de recrutement
• Identifier les formalités légales liées à l’embauche et au contrat de travail

Développer les compétences

• Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation de l’entreprise

Analyser et améliorer l’organisation du travail

• Mettre en place une politique de rémunération (salaire, prime, intéressement)
• Manager les équipes et conduire des entretiens professionnels

Analyser les dysfonctionnements et mettre en oeuvre les solutions adaptées en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des attentes individuelles